충남대학교 학생상담센터 정부재정지원사업 자체직원 기간제 채용 공고 > 상담구인

충남대학교 학생상담센터 국립대학육성사업 운영을 위하여 아래와 같이

자체직원(기간제)을 공개 모집하오니 유능한 인재의 많은 지원을 바랍니다.

2025년 4월

충남대학교 학생상담센터장

※ 국립대학육성사업을 재원으로 하므로 해당 사업종료 시 계약이 해지될 수 있음.

※ 담당업무는 학생상담센터 사무분장에 의거 변경될 수 있음.

가. 신분: 충남대학교 학생상담센터 관심필요군 전문상담사(기간제)

나. 계약기간: 근무 시작일(2025년 5월 1일)부터 2026. 2. 28.까지

다. 보수: 연봉 3,500만원 이내

       ※ 「충남대학교 국립대학육성사업 사업비 집행지침」에 의거 지급.

가. 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자

나. 공직선거법 제266조 및 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자

다.  부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 등 다른 법령에 의하여 응시 자격이 정지되지 

    아니한 자

라. 남자인 경우 병역 의무를 필하였거나 면제된 자

마. '아동청소년의 성보호에 관한 법률' 제56조에 의한 취업제한 대상이 아닌 자

바. 응시 연령: 18세 이상(2007. 4. 18. 이전 출생자)

사. 국가공무원법 제74조(정년)에 해당하지 아니한 자

가. 공고 및 접수기간: 공고일 ~ 2025. 4. 17.(목) 24:00 까지

나. 접수방법: 이메일 접수(cnucounsel@cnu.ac.kr)

다. 문의전화: ☎ 042-821-8003

라. 제출서류 목록

- 서명 및 날인 후 일괄 스캔하여 응시원서 접수(응시자 이름) 파일로 반드시 1개의 PDF파일로 첨부

  * 응시원서 1부 <서식 1>

  * 자기소개서 1부 <서식 2>

  * 직무수행계획서 1부 <서식 3>

  * 최종학력증명서 1부

  * 경력(재직)증명서 1부(해당자에 한함)

          ※ 근무기간, 직위(직책), 담당업무가 정확히 기재되어 있어야 하며, 폐업 등 기타 사유로 경력을 확인할 수 없을 경우 인정 불가

                                (국민연금 가입증명 인정 불가).

  * 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

  * 병적증명서 1부(남자 응시자에 한함)

  * 개인정보 수집·이용에 관한 안내 및 동의서 1부 <서식 4>

  * 성범죄 경력 조회 동의서 1부 <서식 5>

마. 서류제출 시 유의사항 

  * 제출서류에 서명 또는 날인이 없을 경우 접수하지 않으며, 제출서류 상의 착오·누락이나 연락불능, 

     합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 귀책사유가 될 수 있으므로, 

     합격자 발표일 등 심사일정과 안내여부, 합격여부를 반드시 확인

  * 제출 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 임용이 취소될 수 있음

※ 단계별 전형을 진행하고 합격자에게 개별 통보.

※ 1차(서류심사), 2차(면접심사)로 실시하되, 전 단계의 시험에 합격하지 않으면 다음 단계의 시험에 응시할 수 없음.

가. 응시자의 자격 요건 등을 서면으로 심사하여 합격자 결정

       ※ 서류심사 합격자 개별 통보.

나. 합격자 결정

  * 응시인원이 선발예정인원의 5배수 이하일 경우, 자격요건 충족자 전원 합격

  * 응시인원이 선발예정인원의 5배수 초과일 경우, 평정요소마다 점수를 부여하여 

    고득점자순으로 선발예정인원의 5배수 이하로 합격자 결정

        ※ 서류심사 합격자 배수 범위 내 동점자 발생 시, 동점자 모두 합격자로 결정.

다. 서류심사 기준

  * 응시원서 접수 시 응시자가 제출한 서류를 활용하여 심사

        ※ 자격요건, 경력 적합성, 업무 전문성, 발전 가능성 등 심사.

  * 서류심사 평정점수 평균이 60%(30점) 미만인 경우 불합격 처리

라. 심사위원: 2명 위촉

       ※ 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 자를 위촉.

가. 1차 서류심사 합격자를 대상으로 면접을 실시하여 전문지식, 응용능력, 교직원으로서의 정신자세 등 

    직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가

나. 면접방식: 대면 면접

  * 면접 내용: 전문성, 의사전달능력, 발전 가능성, 공직관 등 종합평가

  * 평가 방법: 면접위원이 평정요소별로 평가

다. 합격자 결정: 면접심사 결과 고득점자 순으로 최종합격자 결정

  * 면접심사 평정점수 평균이 60%(30점) 미만인 경우 불합격 처리

  * 선발예정인원을 초과하여 동순위자가 발생한 경우에는 동순위자를 대상으로 면접심사 재실시

  * 심사결과 적합한 자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

라. 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 후 1주일 이내 퇴직 등의 사정으로 결원을 보충할 

    필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 3개월 내에 차순위 득점자를 추가합격자로 결정 가능

마. 심사위원: 3명 위촉

       ※ 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 자를 위촉.

※ 추진 일정은 상황에 따라 변동이 있을 수 있음.

가. 본 채용계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정임

나. 응시자가 선발인원과 같거나 없을 경우에는 재공고 할 수 있음

다. 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수 있음

라. 기재된 사항이 사실과 다르거나 허위로 작성된 경우 또는 결격사유가 발생한 경우 

    합격 또는 채용을 취소함

마. 최종합격자로 결정되더라도 채용신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우 합격을 취소할 수 있음

[붙임] 응시원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보수집/이용에 관한 안내 및 동의서, 

       성범죄 경력 조회 동의서 각 1부