건국대학교(글로컬캠퍼스) 학생상담센터 전문직(상담원) 채용 공고 [상시채용] > 상담구인

1. 채용분야 및 인원

※ 근무성적평가를 통해 1년 단위 최대 1회 계약연장 가능(단, 전문직(상담원) 상담심리사/전문상담사 1급 자격증

    소지자는 2년 만근했을 경우 별도 근무성적평가 및 소정의 심사를 통해 심사면제 계약직(무기직) 전환 가능)

2. 지원자격 및 우대사항

가. 공통 자격

(1) 문서작성 프로그램(한글, Excel, Power Point) 운용 가능한 자

(2) 국가공무원법 임용기준 및 해외출국에 결격사유가 없는 자(남자의 경우 병역필 또는 면제된 자)

(3) 국가보훈대상자(취업지원대상자) 및 장애인은 내부 기준에 의거 우대

(4) 상담 관련 실무경력 보유자 우대

나. 상 담 원(1급) 지원자격

(1) 박사 학위 이상 소지자

(2) 석사 학위 소지자로서아래 자격 사항(①~④) 중 한 가지 이상에 해당하는 자

① 상담심리사 1급 이상 자격 소지자 (한국상담심리학회 발행 자격증)

② 전문상담사 1급 이상 자격 소지자 (한국상담학회 발행 자격증)

③ 청소년상담사 1급 이상 자격 소지자 (국가자격증)

④ 임상심리사 1급 이상 자격 소지자 (국가자격증)

다. 상 담 원(2급) 지원자격

(1) 석사 학위 이상 소지자

(2) 아래 자격 사항(①~④) 중 한 가지 이상에 해당하는 자

① 상담심리사 2급 이상 자격 소지자 (한국상담심리학회 발행 자격증)

② 전문상담사 2급 이상 자격 소지자 (한국상담학회 발행 자격증)

③ 청소년상담사 2급 이상 자격 소지자 (국가자격증)

④ 임상심리사 2급 이상 자격 소지자 (국가자격증)

3. 채용 방법: 공개 채용

[본 채용은 상시채용으로 지원서를 접수하여 서류전형 평가에서 기준 점수 이상을 받은 지원자에 한해 면접을 순차적으로 실시함(채용 확정 시 채용모집은 마감 됨)]

4. 접수일시 및 방법

가. 접수기간: 2024. 4. 24.(수) ～ 채용 시까지

나. 접수방법: 전자메일 접수

다. 전자메일주소: jungok@kku.ac.kr

5. 전형 방법

가. 1차 전형: 서류심사

나. 2차 전형: 면접심사 [서류 합격자에 한하여 개별통보]

6. 지원자 구비서류

가. 입사지원서(자기소개서 포함, 본교 소정양식) 1부 (첨부1.)

나. 경력(재직)증명서(해당자) 1부

다. 대학(석사, 박사) 졸업증명서 1부

- 해당하는 증명서까지에 한함

라. 학사학위 성적증명서(백분율 기재) 1부

마. 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 기재 필수) 1부

바. 보훈 및 장애인 관련 증빙자료(해당자) 1부

사. 상담심리사(2급) 이상, 전문상담사(2급) 이상, 청소년상담사(2급) 이상, 임상심리사(2급) 이상 자격증명서 각 1부

아. 기타 이력서에 기재된 사항을 증명하는 서류 사본 1부 (해당자에 한함)

※ ‘(다)’번부터 ‘(아)’번의 서류는 1차 전형 합격자에 한해, 면접일 전까지 전자메일(PDF 파일)로 제출할 것

7. 급여 및 근무조건

가. 연봉: 보수 규정에 따름 [4대 보험 및 기타 세액, 수당 포함]

나. 신분: 계약직

다. 계약기간: 채용일로부터 1년

- 계약기간은 1년 단위로 하며, 업무성과에 따라 1회에 한하여 연장 가능

(단, 전문직(상담원) 상담심리사/전문상담사 1급 자격증 소지자는 2년 만근했을 경우 별도 근무성적평가 및 소정의 심사를 통해 심사면제 계약직(무기직) 전환 가능)

8. 기 타

가. 입사지원서 및 구비서류는 반드시 전자메일로 제출해야 함

나. 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

다. 각 전형별 평가 세부 결과는 공개하지 아니함

라. 임용 후 본교 인사정책에 따라 근무부서 및 담당업무가 변경될 수 있음

마. 지원서 및 제출서류의 내용이 허위로 판명되거나, 임용 전 사회적 물의를 일으킨 경우 및 성범죄경력조회 등에서 결격자로 확인된 자는

     합격 또는 임용을 취소함

바. 기타 자세한 사항은 글로컬캠퍼스 담당자 문의(T: 043-840-3081)

채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.

다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다.

다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

2024. 04.