2024년 경북대학교 인권센터 기간제 계약직원 공개경쟁 채용 공고 > 상담구인

◈ 경북대학교 인권센터에서 기간제 계약직원(행정 보조원)을 다음과 같이 공고하여 공개모집하오니 역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2024년 5월 10일

경북대학교 인권센터장

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[1] 채용분야 및 인원

[2] 지원자격 (공고일 기준)

1. 국가공무원법 제33조(결격사유)에 준하여 아래 임용결격 사유가 없으며, 기타 법령 및 경북대학교 계약직원 규정 제9조에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

2. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조의 결격사유에 해당하지 않는 자

3. 남자의 경우, 병역의무를 필하였거나 면제된 자

4. 연령: 만 18세 이상

5. 대한민국 국적인 사람

※ 복수 국적자는 공무원 임용령에 준하여 임용일 전까지 외국국적을 포기하여야 함

[3] 근무조건

1. 계약기간: 채용일로부터 2025. 2. 28.까지

2. 근무시간

- (근무시간) 월∼금, 09:00~18:00(1일 8시간, 주 40시간)

- (휴게시간) 12:00∼13:00

※ 업무특성에 따라 주12시간 이내 연장·휴일 근무 할 수 있음 (별도 수당지급)

3. 보수수준: 경북대학교 정부 재정지원사업 채용인력 보수 산정 가이드라인에 따른 경력별 차등 적용

- (기본급) 상한액 월2,220,800원 ~ 하한액 월1,925,200원

- (직급보조비) 월175,000원

- (정액급식비) 월140,000원

- (명절휴가비) 기본급의 60%(연 2회)

※ 위 금액은 소득세 및 4대보험 본인부담금 공제 전 금액이며, 시간외수당 별도 지급(예산범위 내)

4. 기타사항: 4대 보험 가입, 근로기준법 등 노동관계법령 준용

[4] 시험방법 및 내용

1. 서류전형(1차)

 - 응시자의 자격이 소정의 기준에 적합한지 여부를 심사

 - 합격자 결정: 자격요건에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 여부 판단

 - 합격자 결정의 예외: 응시인원이 선발예정인원의 5배수 이상인 때에는 위 합격자 결정 방법에도 불구하고 채용예정 직무에 적합한 기준에 따라 5배수를 서류전형 합격자로 결정함

※ 단, 동점자가 발생하여 서류전형 합격자가 5배수를 초과할 경우에는 동점자를 모두 선발

 - 심사위원: 2~3인(본교 교직원으로 구성)

 - 심사요소 및 배점

① 자기소개서: 30점

② 직무수행계획서: 30점

③ 대학(전문대 포함) 혹은 공공기관 행정업무 경력(건강보험자격득실확인서에 등록된 경력): 10점

※ 재직 및 경력증명서 제출(4대보험가입 등 근로계약 체결한 실무 경력)

④ 인권 관련기관* 혹은 사회복지기관 업무경력(건강보험자격득실확인서에 등록된 경력): 10점

※ 재직 및 경력증명서 제출(4대보험가입 등 근로계약 체결한 실무 경력)

* 정부.지자체 및 공공기관, 민간단체 등에서 인권보호 및 신장을 위하여 조사, 상담, 권리구제, 인권교육 등과 관련된 직무를 담당하여 근무한 경력

※ 동일 경력으로 ③, ④ 경력 중복 인정 불가

예시) A기관이 공공기관이면서 사회복지기관일 경우 공공기관 경력 또는 사회복지기관 경력 둘 중 하나만 인정

※ 관련분야 실무경력(③, ④)은 경력증명서상 근무처, 근무기간(시간)과 담당업무가 명확히 기재된 경우에 한하여 인정(불명확할 경우 불인정될 수 있음)하며, 시간제 근무경력일 경우 반드시 주단위 근무시간을 기재. 특히 건강보험자격득실확인서로 경력확인이 가능하여야 함(주 40시간 기준으로 환산하여 적용)

⑤ 국가인권위원회 인권강사: 5점

⑥ 전산관련 자격증: 1개 이상 소지자 가산점 5점 부여

  - 컴퓨터활용능력 2급 이상

  - 워드프로세서 2급 이상

  - ITQ B등급 이상

  - MOS Core등급 이상

- 가산점: 취업지원대상자(취업지원대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률상 대상자)

※ 각 법률에서 정한 가산비율에 해당하는 점수를 가산점으로 부여

2. 면접심사(2차) (서류전형 합격자에 한하여 실시)

 - 심사위원: 3~5인 ※ 심사위원은 추후 임명

 - 평정요소

  - 교직원으로서의 정신자세

  - 전문지식과 그 응용능력

  - 의사발표의 정확성과 논리성

  - 예의·품행 및 성실성

  - 창의력·의지력 및 발전가능성 등

- 평정방법

  - 면접시험 채점표 각 평정요소마다 각각 상, 중, 하로 평정

- 불합격 기준

  - 위원의 과반수가 계약직원 채용 면접시험 평정표의 평정요소 5개 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우

  - 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우

  - 면접시험 포기자(결시자)는 불합격으로 처리함

- 합격자 결정

  - 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정 성적이 우수한자 순으로 합격자 결정

※ 면접위원의 전체 평정성적(상,중,하)을 집계하여 “상”의 개수가 많은 자를 합격자로 결정하며, “상”의 개수가 동일한 경우 “중”의 개수가 많은 자를 합격자로 결정함

? 동점자 처리기준: 다음 순위에 의해 결정

- 1순위: 서류전형 점수가 높은 자

- 2순위: 고령자 우선(고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제16조)

[5] 시험 일정

※ 합격자는 신원조회, 건강검진 등 소정의 절차를 거쳐 임용

※ 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

[6] 제출 서류 및 응시원서 접수

1. 제출서류

[주의사항]

※ 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않습니다.

※ 외국어로 기재된 서류(자격증, 학위증 또는 경력증명서 등)는 반드시 공증 받은 한글번역본으로 첨부해야 합니다.

2. 접 수

 - 접수기간: 2024. 5. 16.(목) 09:00 ~ 5. 20.(월) 10:00

 - 접수방법: 이메일 접수 dino4831@knu.ac.kr

  ※ 제출서류 전체를 하나의 스캔 파일(PDF)로 이메일 제출(서명란 수기 서명 요망)

  ※ 스캔한 파일의 원본은 면접 시 제출

 - 관련문의: 경북대학교 인권센터(☎053-950-7084)

[7] 유의사항

1. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

2. 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하기 바라며, 기재사항은 수정할 수 없습니다.

3. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 응시자는 시험을 정지 또는 무효로 하고, 합격을 취소할 수 있습니다.

4. 응시원서 접수 및 면접심사 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

5. 불가피한 사유로 공고된 내용을 변경하여야 하는 경우 시험기일 7일전까지 변경내용을 공고할 예정입니다.

6. 합격자 통지 후 결격사유가 있을 경우와 응시원서 등에 기재된 내용이 허위로 판명될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

7. 최종합격자가 채용포기, 합격취소, 채용결격사유, 채용 당일 퇴직 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 2개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 면접시험 평정성적 우수자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.

8. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원과 같거나 적을 경우(없을 경우 포함) 1회 이상 재공고 후, 시험 절차를 진행할 예정입니다.

9. 기타 자세한 사항은 경북대학교 인권센터(☎053-950-7084)로 문의하시기 바랍니다.

[8] 채용서류의 반환 등

1. 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 동 법률 시행령 제2조에 따라 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후, 반환청구를 한 날부터 14일 이내에 반환되며, 채용서류의 반환 청구는 채용 여부가 확정된 날 이후 30일 이내에 요구할 수 있음을 알려드립니다.(채용이 확정된 자이거나, 본 공고 요구 없이 자발적으로 서류를 제출한 경우는 제외)

2. 또한, 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 본 기관이 부담하나, 특수취급우편물(등기우편 등)로 송달하는 경우에는 지원자가 부담함을 알려드립니다.

3. 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 지원자가 채용 서류의 반환을 청구하는 경우 채용서류 반환청구서를 접수처에 제출하여야 합니다.

4. 채용서류의 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보 보호법에 따라 채용서류를 파기합니다.