동작구청소년상담복지센터 팀원 채용 재공고 > 상담구인

2024년 동작구청소년상담복지센터 직원 채용 공고

동작구청소년상담복지센터에서는 위기 청소년 상담, 예방상담, 청소년안전망 운영 등 관내 청소년의 건강한 성장과 복지증진을 위하여 함께할 직원을 다음과 같이 채용하고자 하오니 많은 응시바랍니다.

2024년 4월 2일

동작구청소년상담복지센터장

○ 기 간 : 2024. 4. 2.(화) ~ 4. 17.(수) 13시 도착분에 한함

○ 접수방법 : 이메일접수(djinsa@boramyc.or.kr)

※ 지원서 제출 시 “이메일 및 문서제목 기재”, “개인정보제공동의 서명 필수”, “한글파일 제출 필수”

- 예) 운영지원사업(팀원)_성명

- 예) 운영지원사업(시간제)_성명

○ 채용절차 : 1차 서류전형 ? 2차 면접전형 ? 결격사유 조회 ? 최종합격자 선정

○ 면접심사 : 2024. 4. 24.(수) 예정 (일정 변경시 서류전형 합격자에 한해 개별 연락)

○ 합격통보 : 홈페이지 공고 및 개별통보

○ 기타사항: 상기 일정은 기관 사정에 의해 변경될 수 있음

○ 1차 서류지원 제출 서류

- 이력서 및 자기소개서 각 1부 (첨부 양식 필수 사용)

- 업무 경력 및 교육훈련사항 1부

- 지원서 내 기재된 자격증 및 경력증명서 각 1부

- 개인정보제공동의서 1부

○ 최종합격자 제출서류

- 최종학교 졸업증명서 또는 학위증명서 각 1부

- 주민등록등본 및 신분증 각 1부 (해당 시 주민등록 초본 및 병적확인서)

- 공무원채용신체검사서 1부

- 경력(재직)증명서, 건강보험자격득실확인서 각 1부

- 우리은행 통장사본 1부

- 응시원서 기재사항 관련 증빙자료 각 1부

○ 서류심사 평가기준

- 직무적합성 평가(45점): 직무 수행에 필요한 관련분야 학력 및 자격증

- 직무전문성 평가(35점): 직무 수행에 필요한 경력 및 자원봉사활동, 직무관련 경력?훈련 개발노력

- 내용충실성 평가(20점): 입사지원서 기재 내용의 충실성 및 응시적정성, 업무 비전 제시 능력

○ 면점십사 평가기준

- 직무역량 평가(10점): 직무 적합성, 개인 특성/표현력 평가

- 전문역량 평가(10점): 전문지식, 발전가능성 평가

○ 접수된 서류의 내용이 사실과 다를 경우 채용을 무효로 할 수 있으며, 제출 서류상의 기재 착오, 연락불능, 응시자 유의사항 미준수시 발생한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.

○ 적격자가 없을 시에는 채용하지 아니할 수 있습니다.

○ 최종합격자의 성범죄경력 및 아동학대관련범죄전력 조회 시 임용결격사유에 해당할 경우와 제출된 학력, 경력 등이 허위로 판명되었을 경우, 최종합격자 채용 후 지방공무원법 제31조에 의한 결격사유로 인한 부적격자는 채용합격을 취소한다.

○ 본 일정은 기관의 사정에 의해 변경될 수 있으며 변경될 경우, 변경 실시 1일 전까지 변경 내용을 기관 홈페이지에 게시합니다.

○ 채용서류의 반환에 대한 절차는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)에 따른다.

○ 채용서류의 파기는 개인정보보호법 제21조(개인정보의 파기) 및 개인정보 수집?이용 동의서 내용에 따른다.

○ 문의사항 : 동작구청소년상담복지센터(02-834-1355~6)