2024년 시립보라매인터넷중독예방상담센터 공모사업 운영 직원 채용 > 상담구인

2024년 시립보라매인터넷중독예방상담센터 공모사업 운영 계약직 직원 채용 

시립보라매인터넷중독예방상담센터는 서울시 청소년디지털안전망을 통한 맞춤형 미디어중독예방 프로젝트 공모사업을 진행하기 위해 아래와 같이 계약직 직원을 모집하고자 하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2024년 4월 2일

시립보라매인터넷중독예방상담센터 센터장

1. 채용분야 및 응시자격

2. 근무조건

가. 근무기간: 2024.5.1.(수) ~ 2025.2.28.(금) (수습기간 1개월)

※ 해당 공모사업은 3년 연속 사업으로, 사업 종료 시 계약 종료되며, 매년 근무평가 성적에 따라 연장 가능함

나. 근무시간: 시립보라매인터넷중독예방상담센터 복무규정에 의함(현행 주 40시간 근무제)

다. 근무일 : 매주 화-토요일 근무 (일요일 순환 근무제로, 2~3달 1회씩 일요근무 예정)

라. 근무지: 시립보라매인터넷중독예방상담센터(보라매청소년센터 슬기동 201호)

마. 보수: 매년 서울시 생활임금 기준 준수

※ 세전 연봉 약 31,549,000원 (해당 연봉은 12개월 기준이나, 근무 기간은 10개월임)

바. 복리후생: 국민연금, 건강보험, 산재 및 고용보험 등 4대 보험 가입

※ 기타사항은 시립보라매인터넷중독예방상담센터의 운영규정 적용

3. 서류전형 기준

가. 직무적합성 평가(45점): 해당직무 수행에 필요한 관련분야 학력(20점) 및 자격증(25점)

나. 직무전문성 평가(35점): 해당직무 수행에 필요한 경력 및 자원봉사활동(30점), 직무관련 경력 ? 훈련 개발 노력(5점)

다. 내용충실성 평가(20점): 입사지원서 기재 내용의 충실성, 응시적정성 및 업무 비전 제시 능력

※ 단, 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 서류전형 기준에 따라 선발예정인원의 3배수를 합격자로 결정

4. 면접심사 평가기준

가. 직무역량 평가(10점): 직무 적합성(5점), 개인 특성/표현력(5점) 평가

나. 전문역량 평가(10점): 전문지식(5점), 발전가능성(5점) 평가

5. 응시지원 및 접수처

가. 접수기간: 2024.4.2.(화) ~ 4.17.(수) 13:00 까지

나. 접수방법: e-mail 접수(insa@brmiwill.or.kr)

다. 비고: 지원서 제출 시 문서제목은 [채용분야_이름]으로 명시 ※ 예시) 공모사업 운영직원_보라매

6. 전형방법 및 일정

가. 1차 전형: 서류심사 / 2차 전형: 면접심사

나. 1차 서류전형 합격자 발표: 2024.4.18.(목) 개별통보 및 홈페이지 게시

다. 2차 면접전형: 2024.4.24.(수) 14:00~17:00 시립보라매인터넷중독예방상담센터에서 진행

※ 면접 일시는 센터사정에 따라 변경될 수 있으며 사전 안내하겠습니다.

라. 최종합격자 발표 : 2024.4.25.(목) 면접심사 합격자 제출서류(최종학력증명서) 확인 및 인사위원회 의결 후 최종합격자 개별통보 및 홈페이지 게시

마. 계약기간 : 2024.5.1.(수)~2025.2.28.(금)

7. 제출서류

가. 서류심사 제출서류 (자격증 및 경력사항증명서 사본 이미지를 다운로드 받은 한글파일 양식에 추가하여 1개의 한글파일로 제출해주세요.)

1) 이력서(첨부파일 다운로드) 1부

2) 직무관련 경력 및 교육훈련 사항(첨부파일 다운로드) 1부

3) 자기소개서(첨부파일 다운로드) 1부

4) 개인정보제공동의서(첨부파일 다운로드) 1부

5) 자격증 사본 각 1부(해당사항 있을 경우)

6) 경력사항증명서 사본 각 1부(해당사항 있을 경우)

나. 최종합격자제출서류 (1번 최종학교 졸업증명 서류는 면접심사 일에 제출해주세요.)

1) 최종학교 졸업증명서 1부

2) 신분증 사본 1부

3) 우리은행 통장사본 1부

8. 지원자 유의사항

가. 공고문에 첨부된 붙임 서식을 다운로드하여 작성하며 채용서류 제출은 전자우편으로 한다.

나. 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 한다.

다. 최종합격자의 성범죄경력 및 아동학대관련범죄전력 조회 시 임용결격사유에 해당할 경우와 제출된 학력, 경력 등이 허위로 판명되었을 경우, 최종합격자 채용 후 지방공무원법 제31조에 의한 결격사유로 인한 부적격자는 채용합격을 취소한다.

라. 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있다.

마. 채용서류의 반환에 대한 절차는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)에 따른다.

바. 채용서류의 파기는 개인정보보호법 제21조(개인정보의 파기) 및 개인정보 수집?이용 동의서 내용에 따른다.

사. 본 일정은 기관의 사정에 의해 변경될 수 있으며 변경될 경우, 변경 실시 2일 전까지 변경 내용을 기관 홈페이지에 게시한다.

※ 기타 자세한 사항은 시립보라매인터넷중독예방상담센터 ☎(02-836-1385~8)로 문의하시기 바랍니다.