(끌어올림)2024년 제4회 구로구청소년상담복지센터 공개경쟁 직원채용(육아휴직대체인력) 연장 공고 > 상담구인

2024년 제4회 구로구청소년상담복지센터

공개경쟁 직원채용(육아휴직대체인력) 연장 공고

1. 임용예정 분야 및 인원

직 위

응시 자격

인 원

팀 원

(계약직)

1) 대학원의 상담복지 분야 석사학위 이상의 학위를 취득한 사람으로서 청소년 상담복지 관련 업무를 수행할 수 있다고 시장 · 군수 · 구청장이 인정하는 사람

2) 다음 요건을 모두 갖춘 사람

가) 상담복지 분야의 4년제 대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이 상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 사람

나) 청소년상담복지 관련 실무 경력이 6개월 이상인 사람

3) 다음 요건을 모두 갖춘 사람

가) 상담복지 분야의 전문대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상 의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 사람

나) 청소년상담복지 관련 실무 경력이 3년 이상인 사람

4) 다음 요건을 모두 갖춘 사람

가) 4년제 대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다 고 다른 법령에서 인정받은 사람

나) 청소년상담복지 관련 실무 경력이 2년 이상인 사람

5) 청소년상담사 2급 이상

6) 다음 요건을 모두 갖춘 사람

가) 청소년상담사 3급, 청소년지도사 2급 또는 사회복지사 2급

나) 청소년상담복지 관련 실무 경력이 1년 이상인 사람

1명

비 고

1) 상담복지 분야란 상담학, 교육학, 심리학, 사회복지(사업)학, 청소년(지도)학 및 상담복지와 관련하여 시장?군수?구청장이 인정하는 분야를 말한다.

2) 청소년상담복지 관련 실무란 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.

가) 청소년 관련 기관 ? 단체에서 청소년을 대상으로 상담복지에 관한 업무를 상근으로 수행한 경우

나) 중앙행정기관 또는 지방자치단체의 청소년 관련 부서에서 청소년 정책

관련 업무를 상근으로 수행한 경우

업무내용

○ 심리검사 및 개인상담지원

○ 느린학습자심리지원사업

○ 취약피해자지원사업

○ 청소년상담복지센터 제반업무 등

2. 자격기준

결격사유

① 구로구청소년상담복지센터 제22조의 결격사유에 해당하지 않는 자

제 22 조(결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 센터 직원으로 임용될 수 없다.

① 금치산자 또는 한정치산자

② 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

③ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자

④ 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 자

⑤ 전직 근무지에서 징계처분에 의한 파면 또는 파직된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

⑥ 「병역법」상의 병역의무를 기피 중인 자

⑦ 경력 또는 학력, 이력 사항 등을 허위로 작성하여 채용된 자

⑧ 기타 사회통념상 청소년 지원사업 수행이 곤란하다고 인정되는 자

② 아동복지법, 아동청소년의 성보호에 관한 법률 등 취업제한, 결격사유 확인

3. 근무조건

구 분

내 용

급 여

○ 지방자치단체 예산편성지침 및 서울시청소년예산편성기준

근무형태

○ 계약직

근무기간

○ 2024년 7월 1일 ~ 2025년 12월 31일(1년6개월)

근무시간

○ 주 5일(40시간)

근무시작

○ 2024년 7월 1일

4. 제출서류

공 통

? 경력증명서 제출 시 반드시 ‘직위(급), ’담당업무‘ ’일일 또는 주간 시간(상근여부)‘ 등 응시자격기준과 관련된 사항이 표기되어 있어야 함.

5. 선발방법

채용전형

세 부 내 용

1차

(서류전형)

○ 응시자가 제출한 자료를 근거로 정량, 정성평가

○ 채용예정인원 대비 서류전형 고득점 순으로 2배수 이상

- 서류전형 인사위원회에서 심사

○ 합격자 발표 : 개별통지 및 홈페이지 공지

2차

(면접시험)

○ 일반구술 면접

- 면접내용을 바탕으로 역량과 적격성 심사

○ 사례평가 (예시 사례를 바탕으로 내담자 이해 및 파악)

○ 최종합격자 발표

- 면접심사위원의 평가점수를 평균하여 고득점 성적순으로 선발

- 합격자 발표 : 개별통지 및 홈페이지 공지

○ 예비합격 제도

- 최종합격자 외에 면접시험 차순위 고득점자순으로 채용예정 인원의 최대 1배수까지 예비합격자를 선정할 수 있음

6. 원수접수 및 주요전형 일시