충남대학교 학생상담센터 자체직원(외국인유학생 전문상담사) 채용공고 > 상담구인

충남대학교 학생상담센터 국립대학육성사업 운영을 위하여 아래와 같이

자체직원(기간제)을 공개 모집하오니유능한인재의 많은 지원을 바랍니다.

2024년 4월

충남대학교 학생상담센터장 

※ 국립대학육성사업을 재원으로 하므로 해당 사업종료 시 계약이 해지될 수있음.

※ 담당업무는 학생상담센터 사무분장에 의거 변경될 수 있음.

가. 신분: 충남대학교 학생상담센터 외국인유학생 전문상담사(기간제)

나. 계약기간: 근무 시작일(2024년 5월 예정)부터 2025. 2. 28.까지

다. 보수

     - 선임연구원: 연봉 4,200만원 이내

    - 연구원: 연봉 3,400만원 이내

    ※「충남대학교 국립대학육성사업 사업비 집행지침」에 의거 지급.

가. 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자

나. 공직선거법 제266조 및 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지 당하지 아니한 자

다. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 등 다른 법령에 의하여 응시 자격이 정지되지 아니한 자

라. 남자인 경우 병역 의무를 필하였거나 면제된 자

마. 아동청소년의 성보호에 관한 법률 제56조에 의한 취업제한 대상이 아닌 자

바. 응시 연령: 18세 이상(2006. 4. 29. 이전 출생자)

사. 국가공무원법 제74조(정년)에 해당하지 아니한 자

가. 공고 및 접수기간: 공고일 ~ 2024. 4. 28.(일) 24:00 까지

나. 접수방법: 이메일 접수(cnucounsel@cnu.ac.kr)

다. 문의전화: ☎ 042-821-8003

라. 제출서류 목록

   - 서명 및 날인 후일괄 스캔하여 응시원서 접수(응시자 이름) 파일로반드시 1개의 PDF파일로 첨부

   * 응시원서 1부 <서식 1>

   * 자기소개서 1부 <서식 2>

   * 직무수행계획서 1부 <서식 3>

   * 최종학력증명서 1부

   * 경력(재직)증명서 1부(해당자에 한함)

     ※ 근무기간, 직위(직책), 담당업무가 정확히 기재되어 있어야 하며, 

      폐업 등 기타 사유로 경력을 확인할 수 없을 경우 인정 불가 (국민연금 가입증명 인정 불가).

   * 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

   * 병적증명서 1부(남자 응시자에 한함)

   * 개인정보 수집·이용에 관한 안내 및 동의서 1부 <서식 4>

   * 성범죄 경력 조회 동의서 1부 <서식 5>

마. 서류제출 시 유의사항

   * 제출서류에 서명 또는 날인이 없을 경우 접수하지 않으며, 제출서류상의착오·누락이나 연락불능, 

     합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은응시자의 귀책사유가 될 수 있으므로, 

     합격자 발표일 등 심사일정과 안내여부, 합격여부를 반드시 확인

           * 제출 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 임용이 취소될 수 있음

※ 단계별 전형을 진행하고 합격자에게 개별 통보.

※ 1차(서류심사), 2차(면접심사)로 실시하되, 전 단계의 시험에 합격하지 않으면 다음 단계의 시험에 응시할 수 없음.

가. 응시자의 자격 요건 등을 서면으로 심사하여 합격자 결정

   ※ 서류심사 합격자 개별 통보.

나. 합격자 결정

 * 응시인원이 선발예정인원의 5배수 이하일 경우, 자격요건 충족자 전원 합격

 * 응시인원이 선발예정인원의 5배수 초과일 경우, 평정요소마다 점수를부여하여 고득점자순으로 

    선발예정인원의 5배수 이하로 합격자 결정

   ※ 서류심사 합격자 배수 범위 내 동점자 발생 시, 동점자 모두 합격자로 결정.

다. 서류심사 기준

 * 응시원서 접수 시 응시자가 제출한 서류를 활용하여 심사

   ※ 자격요건, 경력 적합성, 업무 전문성, 발전 가능성 등 심사.

 * 서류심사 평정점수 평균이 60%(30점) 미만인 경우 불합격 처리

라. 심사위원: 2명 위촉

   ※ 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 자를 위촉.

가. 1차 서류심사 합격자를 대상으로 면접을 실시하여 전문지식, 응용능력,교직원으로서의 정신자세 등

    직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가

나. 면접방식: 대면 면접

 * 면접 내용: 전문성, 의사전달능력, 발전 가능성, 공직관 등 종합평가 

 * 평가 방법: 면접위원이 평정요소별로 평가

다. 합격자 결정: 면접심사 결과 고득점자 순으로 최종합격자 결정

 * 면접심사 평정점수 평균이 60%(30점) 미만인 경우 불합격 처리

 * 선발예정인원을 초과하여 동순위자가 발생한 경우에는 동순위자를 대상으로 면접심사 재실시

 * 심사결과 적합한 자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

라. 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 후 1주일 이내퇴직등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는

     때에는 합격자 발표일로부터 3개월 내에 차순위 득점자를 추가합격자로 결정 가능

마. 심사위원: 2명 위촉

    ※ 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 자를 위촉.

※ 추진 일정은 상황에 따라 변동이 있을 수 있음.

가. 본 채용계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정임

나. 응시자가 선발인원과 같거나 없을 경우에는 재공고 할 수 있음

다. 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수있음

라. 기재된 사항이 사실과 다르거나 허위로 작성된 경우 또는 결격사유가 발생한 경우 합격 또는 채용을 취소함

마. 최종합격자로 결정되더라도 채용신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우 합격을 취소할 수 있음